马克•马伦(Mark Mullen)在5月15日的专栏文章《每周四天工作制确实可行》(A four-四天工作制)中，赞扬了他的英国公司改用四天远程工作制的好处。生产力和员工士气都提高了。
这种情况会发生在美国吗?这些读者讨论了这个问题。并非所有人都支持缩短每周工作时间。但大多数人都看到了好处。下面是他们谈话的摘录。(为了简洁、清晰和风格，评论经过了编辑。)
KSG2021:为什么我们认为每周工作5天或40小时是必要的?这是工会在20世纪初谈判的东西，现在我们的行为就好像它是一成不变的，不能重新想象或重新谈判。我们取消了每周40小时的工作时间;我们也可以很容易地把它变成每周工作32小时、35小时或36小时(或其他时间)。为什么不呢?
2002年，我把我们行业协会的办公时间缩短到4.5天，周五中午结束。我还在每天下午4点关闭办公室，让员工们避开可怕的华盛顿高峰时间。我的决定震惊了我的同龄人。生产力大大提高了。士气高涨。员工保留率上升。这是我为员工做过的最好的事。它给了我前所未有的忠诚。．..
要想保持竞争力，以新的模式思考是至关重要的。朝九晚五的五天工作制比尼克松纪念品的二级市场还沉闷。
JLC206:在现代经济中，对于每个人来说，每周工作5天40小时是最理想的，这种可能性几乎为零。当“工作”出现并制造小部件时，每周40小时、5天的工作时间就开始出现了。我们当然需要重新考虑一下。
我怀疑，四天工作制和更少的工作时间似乎并没有降低工作效率的很多原因是，你已经从员工那里获得了最大的工作效率，而不需要严格规定他们的工作时间，他们已经工作了32到35个小时。最后的五到八个小时是不快乐的来源，因为它是一个谎言。现在我们都可以诚实地面对自己到底有多努力了。不应该是几个小时。应该是关于产品的质量。
我们公司推出了四天工作制。猜猜发生了什么?
美国长期以来在工作与生活的平衡方面落后于其他国家。在这里，许多工人每周工作超过40小时(取决于工作类型)，每年4周的假期通常是只有那些有工作资历的人才能享受到的奢侈。两周左右的假期更为正常，即便如此，员工们也很难连续休两周假，因为他们要么要提前工作，要么要在休假结束后补上。在许多其他国家，每年几周的假期是标准的，所以工人实际上有足够的时间来减压和恢复活力。我希望有一天，我们的“职业道德”能够更多地适应工人的需求，而不是雇主的需求。
Johnny Canada:那么告诉我你是如何减少工作时间并保持生产效率的。你不能，所以这将是另一个有利于白领和灰领工人的倡议，只会导致蓝领工人进一步疏远，他们是制造我们其他人消费的许多产品的人。
玛玛克里斯:我喜欢四天工作制的想法，但客户希望你一周工作五天，从早上8点到下午5点。如果他们在办公室而你不在，你该如何满足他们的需求?
StephenN217:我能想到的远程工作唯一的潜在缺点是，它需要时间来显现，就是失去了对年轻员工或新员工面对面的指导。
他们可以从工作场所的氛围中受益，从寻求建议和帮助的便利中受益，从掌握专注于生产的纪律中受益。在远程工作时，这就更难了。
The neanderthal:我每周工作四天(尽管每天工作四个小时，十个小时)的那段时间是我整个职业生涯中效率最高的。
J上将:更短的工作周意味着更高的生产率，更快乐的员工和更少的病假，所有这些都将为公司带来更高的利润。传统企业在家办公模式所缺少的是，它们可以减少最大的成本之一——租用办公空间——从而为公司带来更高的利润。年长的高管很难接受这一切。对他们来说，看着满是桌子和人的办公室让他们觉得自己是不可战胜的。
卡利马特:我记得在过去两年左右的时间里，我一直期待着关于这个主题的同行评议研究。作为一名认知心理学家，我现在知道这些结果是重要的，并且表明这种计划是一个好主意。我不确定的是它对商业房地产和经济的影响(完全不是我的领域)。我的第二个担心是这对我没有好处。甚至没有人考虑过这个教育工作者的计划。
雷宾娜:我是老师。我希望没有人会认为这对我们国家的学校来说是个好主意。我们的学生没有学到足够的东西——我是作为一名教育者，而不是作为一名不满的家长这么说的。
赫托里乌斯:即将到来的商业地产危机是严重的。真正重要的问题是:所有这些办公大楼在未来有什么用?我已经和这个领域的几家大公司谈过了，他们都认为这是个大问题。他们没有答案。减记才刚刚开始。
纳克:没有人怀疑这是一种更好的方式，但企业就像巨型油轮——需要很长、很长、很长时间才能停下来改变方向。要克服惯性需要付出很大的努力。
Tycho12345:还记得人们预言电子邮件会让我们的工作生活更轻松，我们会有大量的空闲时间吗?
Journeyman22:我完全同意一周工作四天的前提。然而，我不相信人工智能的前景会帮助我们实现这一目标。我们已经走过这条路了。个人电脑和其他技术的发展将带来四天工作周。这并没有发生。如果有一天四天工作制成为事实上的标准，那将是因为它对生产力的积极影响(最终)得到了广泛认可。这篇文章只会有所帮助。
【参考译文】我敢大胆猜测，一个感到不舒服、承认不舒服、然后倾向于接受不舒服的领导者——而不是仅仅因为它一直是这样而坚持旧的方式——也有助于马伦先生看到的增长。更多的领导者需要像他一样，为了看到回报，愿意接受不舒服和未知。
那个科学女孩:我知道这将是我的救命稻草。我又回到了每周五天的办公室工作，周末我得打扫卫生、做饭、买杂货、处理私人事务。我有个大学生远在千里之外。我是一名研究生，在很多组织做志愿者。我还需要几个小时。
tiger49:希望这不是一个惊喜。在20世纪80年代末，我在德克萨斯州管理一个911中心，该中心实行每周工作四天，每周工作24小时。这种改变并不容易，但一旦完成，我们就能在第一季度看到好处。我们还使交易转变成为一个简单的过程。病假几乎不存在。每个调度员每个月都可以可靠地依靠两个三天的周末，并最大限度地利用休假时间满足家庭保健需求或处理紧急情况，这种灵活性使一些创新的行动和想法直接来自那些从中受益最多的人。
这是30多年前的一个好主意。为什么现在每个人都对它的好处感到惊讶，为什么企业要花这么长时间才能转变?
万花筒的眼睛:四天工作周的利弊和远程工作的利弊是两个不同的问题，在这篇文章中合并在一起。我毫无疑问地相信，人们在四天的工作制中即使没有更高的效率，也会有同样的效率，但越来越明显的是，远程工作不仅比面对面工作效率低，而且还有其他缺点，对协作、创造力、团队建设等产生负面影响。
Retired_Teacher:我确实认为100%的时间在家工作并不是一个好主意。与同事的互动和交流对于建立一个社区、解决问题和激励自己都很重要。过去三年的孤立对我们所有人都造成了损害。把面对面工作和远程工作结合起来似乎是最好的选择。
我的老板:五天工作制被高估了。在家工作将成为长期的常态，因为人们需要工作与生活的平衡，而每周40小时的工作时间不允许这样做。你有一天做所有的家务，有一天休息。开心的日子在哪里?
这种开放的心态令人印象深刻。太多的高级管理人员深深扎根于过去，不顾现代技术、能力和情感。
斯莱斯斯威夫特:我担心卡车运输业会成为一个异类，因为我们被困在了可笑的准时交货概念中。等不及下一个包裹的到来，即使这意味着有人不得不痛苦地工作很长时间。
Rombosse:每周40小时工作制是在人们期望有人“在家”照顾日常生活的时候制定的。我这样想。很多。把你的一生都投入到工作中是不自然的。你只有一次生命。
BeneM83:这似乎是一个积极的举措，更多的雇主应该接受，但我希望他们保留每周五天工作的灵活性。
我知道，对于我的家庭来说，延长四个工作日实际上会让我们更难协商日托中心接送孩子的时间窗口，并限制课外活动的可获得性。
来自明尼苏达州的凯文:我住在明尼苏达州，很想在那里工作，不知道我能不能被远程聘用?
