史密森尼博物馆(Smithsonian)悄悄推迟了新女性历史博物馆创始馆长的原计划上任日期，因为对她在上一份工作中解决的多起员工报复诉讼的调查已进入第七周。
南希·姚原定于周一在史密森尼美国妇女历史博物馆担任最高职位。但史密森尼博物馆无限期搁置了她的到来，原因是《华盛顿邮报》(the Washington Post)今年4月发表的一篇文章批评了她担任美国华人博物馆(MOCA)馆长的八年任期。美国华人博物馆是曼哈顿唐人街地区的一家小型机构。
史密森尼博物馆尚未就延期一事发表公开声明。但史密森尼发言人琳达·圣托马斯表示，博物馆的工作人员已经接到通知，该博物馆计划建在国家广场附近。
在今年3月被史密森尼博物馆聘用后，姚女士一直留在当代艺术馆，协助博物馆向新主席过渡。据moma的一位女发言人说，她按计划于5月31日正式离开了博物馆。
《华盛顿邮报》在准备4月20日发表的一篇文章时提出了一些问题，史密森尼聘请了一家外部公司明茨集团(Mintz Group)来调查姚在moma处理性骚扰投诉的情况。这篇文章描述了三名前MOCA员工提起的非法解雇诉讼，他们表示，姚解雇他们是为了报复他们，因为他们报告了年轻女性员工受到高级男性员工的骚扰。当时，史密森尼博物馆聘请了高管猎头公司拉塞尔·雷诺兹协会(Russell Reynolds Associates)来填补女性历史博物馆的职位空缺。该博物馆表示，将认真对待这些指控，一旦全面审查完成，将“重新评估情况”。
史密森尼的新老板解决了多起员工报复诉讼
这三起诉讼都在姚或博物馆没有承认不当行为的情况下得到解决。其中一起诉讼以5.5万美元的赔付告终。另外两起和解金额未披露。
这些诉讼包括许多对博物馆高级男性工作人员行为的指控，包括不必要的触摸和性侵犯。这些诉讼还提到了高级男性员工向年轻女性发送的不当短信，其中包括一名20岁的实习生，她说她收到了一名上司的短信，说如果他是一个十几岁的男孩，他会给她发一张自己的裸照。据《华盛顿邮报》看到的一张未包含在诉讼中的截图显示，另一名博物馆高级官员据称向一名年轻女子发送了一条短信，称她“已经沉入了新泽西州渣渣沼泽的最深处”，因为她向一名博物馆高级官员报告了他骚扰她的指控。
被控性骚扰的男子都保住了工作，其中一人后来被姚提拔。在诉讼中，姚被描述为允许骚扰文化蓬勃发展，并惩罚那些抱怨的人。
今年4月，姚在给《华盛顿邮报》的短信中称这些和解协议为“滋扰协议”，并补充说“任何指控都可以在没有证据的情况下提出。”她敦促警惕“串通、诽谤和伪造的消息来源”。她拒绝详细说明，也拒绝接受采访。她将解雇归咎于博物馆的预算问题。但在2019年，根据提供给《华盛顿邮报》的一段录音，她告诉工作人员，解雇一名报告涉嫌性骚扰的受欢迎项目主管与预算问题无关，该机构的财务状况良好。
最终决定姚是否就职的时间表尚不清楚。Mintz Group联合创始人吉姆•罗(Jim Rowe)拒绝接受采访，也拒绝透露该公司对姚的调查何时结束。据史密森尼发言人圣托马斯说，姚在史密森尼这个世界上最大的博物馆、教育和研究机构的未来，将掌握在博物馆和文化部副部长凯文·戈弗和部长朗尼·邦奇三世手中。
博物馆官员最初预计对姚的调查将在几周内结束。
