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一些社交媒体上有影响力的人对它深信不疑。他们说，当人工智能机器人或数字过滤器扫描你的简历并寻找关键词时，它可以帮助你通过第一轮筛选。
近年来，“白色字体”在抖音等社交媒体上重新引起了人们的兴趣，有影响力的人表示，这将对求职者产生重大影响。这也激怒了许多招聘者，他们公开谴责了这种做法。
这个概念很简单:复制一份相关关键词列表或职位描述本身，将其粘贴到一个文件夹中，并将字体颜色更改为白色。他们希望，应聘者跟踪系统中的人工智能机器人或数字过滤器能够读取白色文本，并将简历呈现出来供人工审核。因为关键字是白色的，所以对人类审阅者来说，这些简历看起来很正常。
这种做法的复兴正值许多求职者发现很难找到工作的时候。美国劳动力市场已经趋紧，由于新的易于申请的流程，工作申请数量激增，雇主越来越多地转向包括人工智能在内的技术寻求帮助。但就业专家表示，走捷径是有风险的。
全球咨询公司光辉国际(Korn Ferry)招聘流程外包业务高级主管安德里亚•马科韦斯基(andrea Macoveschi)表示，选择白色字体“背后的原因是什么”。“是缺乏诚信，还是精通技术?”
据市场研究公司高德纳(Gartner)称，大多数招聘人员都使用求职者跟踪系统或软件平台来帮助管理职位空缺和候选人。据高德纳(Gartner)估计，多达一半的雇主在招聘过程的某些环节使用人工智能。结果呢?科技加快了招聘流程，但也让求职者更难突破。
Thrive HR Consulting的联合创始人杰森•沃克(Jason Walker)表示:“有大量的人在找工作，越来越多的人加入进来，而(招聘)资源却越来越少，因为大多数公司都在裁员。”“因此，候选人获得关注的可能性非常低。”
有些人在几十年前就开始使用白色字体，以帮助他们的履历在网上求职网站的招聘人员搜索中出现。但随着工作筛选变得更加自动化，这种做法再次获得了关注。
招聘和人才平台Eightfold AI的首席产品官萨奇特•卡马特(Sachit Kamat)表示:“我认为它永远不会消失。“这可能会(再次)流行起来，因为就业竞争非常激烈。”
申请人跟踪系统是如何工作的
求职者跟踪系统是雇主用来在一项服务上进行协作的工作平台。通常，这些系统允许招聘经理和招聘人员根据合适程度找到并优先考虑候选人。有些公司的人工智能可以根据经验和技能组合对员工进行情境化和评分。其他公司则提供数字过滤器或搜索，以帮助找到技能、职位或证书等特定关键词。有些系统可能会自动优先考虑推荐或内部候选人。
白色字体是否可以绕过过滤器和机器人完全取决于雇主正在使用的系统以及如何使用。
“有用吗?”人力资源公司万宝盛华(ManpowerGroup)的首席创新官托马斯·查莫罗-普雷穆兹克(Tomas Chamorro-Premuzic)谈到招聘人员使用的一些系统时说。“但在最终被接受与被拒绝之间，它可能会造成10%或15%的差异。”
但考生需要知道，他们的白色文字可能不会被隐藏。有时，申请人跟踪系统会将简历的部分内容输入到申请表中。如果这样做了，文本将不再是白色的，这意味着如果你不编辑，招聘人员可能会看到你粘贴到简历中的内容。
招聘软件公司smartrecruiter的招聘成功服务执行董事Allyn Bailey说:“系统不在乎你用什么颜色的字体来写。”“如果匹配一个字段，它就会把它放进去。”
贝利说，在smartrecruiting的案例中，人工智能不仅对关键词进行了排名，还对其他的履历进行了排名。因此，如果雇主想要一个高级别的候选人，它可以决定哪些职位应该包括在内。
总部位于纽约的招聘软件供应商Greenhouse不会自动对候选人进行优先排序，因为它说这可能会导致偏见。但它确实允许招聘人员搜索关键字。但该公司总裁兼联合创始人乔恩·斯特罗斯(Jon Stross)说，关键词搜索并不像人们想象的那么普遍。
“一般来说，他们是按照时间顺序来找的，”他谈到招聘人员时说。“他们只是在看那些看起来足够好的10个样本。”
卡马特说，总部位于加州圣克拉拉的Eightfold AI系统可能会将白色关键字视为无关文本。这是因为人工智能的决策是基于某人的全部记忆。因此，如果缺少关键字，人工智能可能会根据列出的工作确定候选人可能具有该技能。
“在人工智能领域，基本方法是不同的，”他在谈到人工智能招聘软件时说。“你正在使用大数据。”
系统会自动拒绝我的工作申请吗?
系统可以自动拒绝候选人，但必须有人先设置参数。
一些求职者跟踪系统有一些选项，可以让雇主自动拒绝那些可能年龄不足、无法胜任特定工作或缺乏工作经验的求职者。
软件供应商说，在系统对候选人进行排名的情况下，它只会把一些人推到其他人前面，而不是拒绝任何人。SmartRecruiter允许雇主设置特定的参数来缩小候选人的范围。因此，如果某人有资格，系统可能会额外寻找特定的技能。
“它不会击倒任何人，”贝利说。“它屏蔽了人们。”
并不是所有的招聘人员都使用他们软件的功能。两名招聘人员表示，他们会审查每一份申请，即使只有一分钟，以确保他们不会错过合格的候选人。软件供应商说，不管招聘人员是如何工作的，最终决定谁被聘用的是一个人。并不是所有的雇主都有时间或流程来拒绝你。
“人们认为有一个邪恶的黑匣子在对他们做出判断，”斯特罗斯说。“实际情况是，公司收到了很多申请，但他们并没有给每个人回复。”
将白色。不帮我找份工作吗?
白色字体可能会帮助你的简历进入人们的视线，但这并不一定会让你成为一个好的候选人。这可能会损害你的机会。
Thrive HR的联合创始人雷纳尔多·拉米雷斯(Reynaldo Ramirez)说:“如果你的履历不能很好地站立起来，它很快就会被丢弃。”“这可能会被视为非常不诚实。”
Thrive的沃克说，招聘人员很有可能会通过突出显示整个简历来检查是否使用白色字体。它还可以防止招聘人员将你的简历转发给其他人，这种情况经常发生。
“你可能会通过筛选，”万宝盛华的查莫罗-普雷穆季奇说。“但一旦招聘人员看到你的简历，他们就会说……‘如果他们根本不感兴趣，我为什么要浪费时间和他们在一起?’”
一些招聘人员说，如果应聘者非常适合，他们不会自动取消其使用白色字体的资格。但他们会确保你有实际的技能和经验。
“如果你有资格，你就有资格，”一家大型科技公司的高级技术招聘人员特哈尔·瓦加迪亚(Tejal Wagadia)说。她不被允许透露自己的雇主。“但如果有人告诉我他们(使用了这种技术)，我会和他们严肃地讨论一下原因。”
瓦加迪亚说，与其用白色字体，不如花五分钟调整一下你的简历，把适合这份工作的经历、技能和成果都写进去。将职位描述作为你求职的指导。公司可能会把最重要的资格和经验列在前面。
专家说，把精力集中在少数几份工作上，而不是大量申请，多花点时间建立关系网，远离诡计——因为不是每个人都以同样的方式看待它们。
“你想从一开始就值得信赖，”国防承包商Firebird AST的技术招聘人员玛丽索尔·马洛尼(Marisol Maloney)说，“真相总会水落石出。”
