OpenAI首席执行官萨姆•奥特曼(Sam Altman)自上周恢复担任首席执行官以来，首次详细介绍了他对这家人工智能公司的计划。他表示，微软将拥有一个无投票权的董事会席位，并将继续推出消费类人工智能产品。
奥特曼和新董事会主席布雷特·泰勒在致员工的备忘录中表示，OpenAI的公司结构也将发生变化。该备忘录后来被发布在OpenAI的网站上。Altman没有详细说明如何改变结构，只是说他们正在努力“改进”它。
11月17日，奥特曼被OpenAI解雇，开启了混乱的五天，因为科技行业正在努力应对人工智能革命的面孔被随意地从OpenAI公司移除的影响。五天后，奥特曼回来了，并任命了一个新的董事会，由泰勒、前财政部长拉里·萨默斯和Quora首席执行官亚当·德安吉洛组成，后者是之前罢免奥特曼的董事会成员之一。从那以后，硅谷一直在猜测还有谁会加入董事会，并最终控制公司的命运。
奥特曼在备忘录中表示，他将与三位现任董事会成员“密切”合作，以任命一个拥有“多元化视角”的董事会。分析人士表示，五天的混乱将加强微软对OpenAI的影响力。微软已经向OpenAI投资了数十亿美元。
奥特曼在备忘录中表示:“我们显然做出了与微软合作的正确选择，我很高兴我们的新董事会将把微软作为无投票权的观察员。”
他暗示，该公司将继续采用制造消费产品并将其推向公众的策略。“重要的是，人们能够体验到人工智能的好处和前景，并有机会塑造它。我们仍然相信，伟大的产品是实现这一目标的最佳途径。
泰勒在另一份备忘录中表示，他将努力“加强OpenAI的治理结构，以便所有利益相关者——用户、客户、员工、合作伙伴和社区成员——都能相信OpenAI将继续蓬勃发展。”备忘录发布后，泰勒在社交媒体网站X上表示，一旦董事会任命完毕，他将辞职。
关于多样性和改变公司结构的言论立即引起了人工智能行业观察人士的怀疑。
“董事会中仍然没有女性，但现在有了一家大型科技公司，”拥抱脸公司(hug Face)的人工智能伦理研究员萨沙·卢奇奥尼(Sasha Luccioni)周三晚间在X(前身为Twitter)上发帖说。
卢奇奥尼的怀疑与人工智能行业官员对OpenAI新领导结构的严重担忧相呼应。所有最初的成员都是白人男性，包括萨默斯，他在2005年说，男女之间的先天差异可能解释了为什么女性在技术职业中进步较少。(他后来道歉了。)
人工智能专家表示，在公司董事会中招募多元化成员可能是一项艰巨的挑战，他们指出，硅谷弥漫着男孩俱乐部的风气，以及人工智能领域存在结构性的种族和性别失衡。
2022年，咨询公司麦肯锡的一项研究显示，该领域存在明显的性别和种族不平等，在他们调查的近1500家公司中，只有27%的公司雇佣女性“开发人工智能解决方案”，25%的公司是少数族裔。
著名的少数族裔人工智能研究人员已经表示，他们对加入该公司不感兴趣，即使他们得到了一个席位。2020年被谷歌解雇的研究员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)周二对《连线》杂志表示，加入OpenAI董事会的想法“令人反感”。
“我更有可能回到谷歌，”她说，“而不是去OpenAI。”
奥特曼承认，董事会存在“真正的误解”，导致他最初被解职，他欢迎董事会对最近发生的所有事件进行独立审查。
