还记得跳槽的千禧一代吗?民意调查机构盖洛普(Gallup)在2016年的一份报告中警告称:“千禧一代有逃跑的风险，因此企业了解如何吸引和留住这些员工至关重要。”该报告在很大程度上证实了这样一种观点，即1981年至1996年出生的员工特别不愿意留下来。
就像当时关于千禧一代的许多其他说法一样，这基本上是无稽之谈。没错，盖洛普(Gallup) 2016年的民意调查发现，21%的千禧一代在前一年换了工作，是年长员工的三倍多。但年轻员工总是比年长员工换工作的频率要高得多。近半个世纪以来，人口普查局(Census Bureau)一直在调查美国人换工作的情况，与前几代人相比，千禧一代在换工作方面做得很少，这一点实际上很引人注目。不过，2021年确实发生了一些事情。
按照这一标准，2021年是25岁至29岁年龄段的人20年来换工作最多的一年，当时他们仍然完全由千禧一代组成。对于30至34岁的千禧一代来说，这是自2006年以来的最大增幅，尽管2017年至2019年的差异还不够大，不足以在统计上显著。对于20至24岁的人来说，这是2021年Z世代中最年长的成员，这只是自2018年以来的最大增幅。
这些数字来自于当前人口调查的年度社会和经济补编。CPS由美国人口普查局代表劳工统计局每月进行一次，该局用它来确定失业率和其他关键的劳动力市场指标。ASEC包括在2月、3月和4月提出的额外问题，人口普查局用这些问题来确定全国贫困率和家庭收入中位数等。
据我所知，没有任何政府机构定期发布工作转换统计数据，但可以通过明尼苏达大学社会研究与数据创新研究所维护的综合公共使用微数据系列数据库访问。该研究所将来自人口普查局和其他调查的“微数据”——对每个问题的每个回答，以及为保护隐私而做的一些调整——转化为可访问和可用的形式。我之所以知道这些换工作的数字，是因为在美利坚大学(American University)教授“用IPUMS数据讲故事”课程的经济学家格雷·金布罗(Gray Kimbrough)多次在Twitter上发布这些数据的图表，以表明千禧一代不是跳槽者。
另一种衡量人们在工作中坚持多久的方法是通过劳工统计局的雇员任期统计数据，这些数据来自另一组补充的CPS问题，这些问题近年来每隔一个月就会被问到，并且可以追溯到1951年。以下是20岁至24岁和25岁至34岁年龄组的平均任期情况。
这里没有太多的长期趋势，但似乎确实存在周期性模式。当失业率处于高位时——除了新冠肺炎大流行初期的短暂高峰外，二战后的两次高峰分别是在1982年11月/ 12月和2009年10月——任期中位数上升。这在一定程度上是因为那些有工作的人换工作的机会更少，更有理由坚持现有的工作，但也因为只有在调查时有工作的人才被统计在内。在经济衰退期间，那些处于劳动力市场边缘的人往往没有工作，他们最有可能从一份短期工作跳到另一份工作。
第一张图表中的工作转换统计数据更具包容性，因为它们计算了前一年有工作的所有人，即使只是短暂的。一个大学生工作。去年夏天,但不使用会出现在1月换工作而不是工作任期号码,和大幅增加从1980年代到2010年代中期的年轻人上大学的比例(因此或许不太可能在多个岗位的工作)可能有助于解释为什么第一个图表显示了这样大的变化在此期间更高和第二个不是。我还想知道，大学出勤率的增加是否会影响年龄稍大的人换工作的数量——也许大学毕业生比其他人更不容易换工作。但事实并非如此，在大多数年份，拥有大学学位的人比没有大学学位的人更自由自在，而且这两组人的长期发展轨迹非常相似。
随着更多年份的数据涌入，2021年飞跃的意义(或缺乏意义)将变得更加清晰。这是相当奇怪的一年，可能不是一个预兆。但总的来说，统计数据似乎表明，工作变动与其说是某一代人的性格特征，不如说是年轻人成年后进入的劳动力市场的产物。在20世纪头20年的大部分时间里，劳动力需求疲软，而年轻人的供应却空前庞大。现在，随着大多数千禧一代年龄超过30岁，这些情况可能正在逆转。做好跳槽的准备吧。
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贾斯汀·福克斯是彭博社观点专栏作家，内容涉及商业、经济和其他涉及图表的话题。他曾在《哈佛商业评论》、《时代》和《财富》杂志担任编辑和撰稿人，著有《理性市场的神话》。
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