现在让我们来建立我的圣诞信誉:我喜欢这个节日，从烛光下的庄严，到满布金箔的丑陋毛衣。一旦感恩节火鸡被采摘干净，我就会戴着俗气的驯鹿耳环，为圣诞老人跑腿，带着宾和玛丽亚。
因此，本着这种精神，我问我的庆祝同伴们:我们能不能记住，圣诞节不是一个普遍的节日，就像“他”不是一个普遍的代词一样，并尽量避免计划下面描述的那种节日办公室聚会?
读者:我是犹太人，在中西部工作。每年我的办公室都会举办一个“节日”派对，实际上是一个圣诞派对。所有的音乐都是圣诞音乐，所有的游戏和活动都与圣诞节有关。
我没有参与策划这些派对，但在我在这个组织工作的10多年里，我已经多次要求大家参加内部更包容。事情并没有改变。
现在以色列的局势和我们社区中反犹主义的抬头，我真的不想参加这个派对。我知道我的缺席会引起注意。你是怎么想的?
工作建议:为了应对公共健康和经济危机，办公室节日派对已经发生了转变
卡拉:如果十年来对包容性的礼貌要求没有奏效，也许是时候让你的缺席来说话了。
你可能会在花时间做一些对个人有意义的事情中找到安慰，比如参加礼拜仪式或参加人道主义志愿者活动。
如果同事问起你的计划，问他们是否会在“假日”聚会上见到你，你可以解释说，虽然你当然会想念他们的陪伴，但你有沉重的精神责任要履行。也许某个有同情心，不喜欢聚会的人会愿意加入你们。
你比我更清楚这件事会在你的同事和社区中引起怎样的反响，所以你可以随意修改我的措辞。在他们开始玩“给鲁道夫钉鼻子”游戏之前，你是否认为做一个简短的“你好，我得走了”的样子然后躲起来更谨慎，我是最后一个评判你的人。
但遗憾的是，你的雇主不愿意做得更好，让所有员工都感到包容和支持。工作聚会是为了庆祝和感谢为了共同的追求而团结在一起的人们。当该活动用歌曲、图片和文字反复强调一些员工比其他人更“有归属感”时，这一目的就失败了——而且可能跨越了歧视的界限。
这样的独家消息在今年显得尤为格格不入。正如这位读者所指出的，对于那些与以色列和加沙有个人和文化联系的人来说，这是一个充满恐惧和焦虑的季节。除了海外的恐怖事件外，美国的反犹主义、伊斯兰恐惧症和反阿拉伯仇恨言论、袭击和杀戮也在激增。
在反犹太人和反穆斯林活动激增之际，美国参议员受到威胁
每个人都同意这些是可怕的和错误的。但不太公开的冷漠行为和文化沙文主义也会造成深刻影响。在这样的时刻庆祝已经够困难的了，而不是被那些提醒你是少数人的提醒轰炸。
我知道这通常不是故意的。12月25日一直是美国的公共假日，人们很容易忘记，即使是最以圣诞老人为中心的世俗传统也带有基督教的印记。对于任何想要避免这种错误的雇主来说，很简单，谷歌一下包容性的工作派对创意，或者询问员工的意见，或者接受文化中立的派对装饰和音乐，就像我们全年为生日和晚会所做的那样。
那些喜欢圣诞节的员工抗议说，他们是被边缘化的人，在这个快乐的时刻需要一点圣诞节，雇主可以像对待所有员工在工作中表达信仰一样，照顾他们:允许象征性的服装、时间和空间来遵守他们的传统，而不打扰别人。
否则，这些员工将只能满足于在他们自己的家中和心中找到圣诞的欢乐——以及在这些美国的每一平方英尺可见的商业空间。
